Analyste rémunération & avantages recruitment
Née le 1er janvier 2006, La Banque postale, fidèle à ses valeurs de confiance, d'accessibilité et de proximité, incarne un modèle original dans la Banque de détail en France.
Notre Direction des Ressources Humaines (DRH) recherche un Analyste Rémunération et Avantages.
Le titulaire du poste intégrera le pôle Rémunération qui contribue activement à la politique RH de l'entreprise par des actions de conseil aux managers et aux acteurs RH, d'audit des pratiques, et par le pilotage des coûts de personnel. Le Pôle Rémunération intervient également dans la définition et l'audit des politiques de rémunération (fixe et variable) des Conseillers bancaires qui agissent au nom et pour le compte de la banque au sein du Groupe La Poste.
Intégré (e) dans une équipe de 2 personnes, vous êtes en charge d'études et de projets permettant de répondre aux besoins des responsables de la Direction des Ressources Humaines et de vos clients internes (managers ou collaborateurs).
Vous travaillez en mode projet avec des experts des domaines RH, financiers, juridiques, fiscaux, commerciaux, etc….Autonome sur vos sujets, vous recherchez de façon constante la qualité du service pour vos clients et l'optimisation budgétaire pour la Banque.
A ce titre, vos principales missions sont :
La réalisation d'audits et d'études :
- Conduite d'audits de rémunération en interne pour assurer des contrôles d'équité et analyser les pratiques (principalement sur la Ligne Commerciale Bancaire)
- Le pilotage d'études, de benchmark et d'enquêtes marché divers pour contrôler la compétitivité et contribuer à l'optimisation de la politique de rétribution de La Banque Postale
Le pilotage de processus :
- Pilotage du processus annuel de révision salarial de La Banque Postale
- Pilotage et optimisation des coûts de personnel (budgets, tableaux de bord, reporting comptables, prévisions d'atterrissage et analyses)
La participation à divers projets de développement et d'amélioration du dispositif de rétribution des salariés de la Banque Postale (prévoyance santé, régimes de retraite, variable à moyen terme…..)
Profil recherché :
Compétences attendues
- Connaissance du monde bancaire – banque de détail – souhaitée
- Connaissance des dispositifs de rémunération variable des populations commerciales.
- De formation Bac+5, vous disposez impérativement d'une expérience minimale de 3 à 5 ans dans la fonction « rémunération » et avez acquis une expertise sur les problématiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Vous maîtrisez parfaitement excel, à un niveau d'expert
- Vous êtes rigoureux, méthodique et savez être réactif.
- Votre sens de l'écoute et votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettent d'appréhender les sujets RH et de répondre au mieux aux attentes des vos interlocuteurs.