Chargé de rémunération-avantages sociaux CDD H/F recruitment
Le groupe Exane figure parmi les principaux acteurs indépendants de la Finance de Marché en Europe et se distingue dans 3 domaines :
- l'intermédiation actions : vente, exécution et recherche sur les valeurs européennes exercée sous la marque Exane BNP Paribas
- la vente et la négociation de produits dérivés listés sur actions ainsi que la conception et l'émission de produits structurés
- la gestion de fonds alternatifs (et structurés)
Le groupe Exane, qui compte plus de 800 collaborateurs, est implanté à Paris, Londres, Bruxelles, Francfort, Genève, Madrid, Milan, Stockholm, New York et Singapour.
La DRH du Groupe Exane recherche un(e) collaborateur(trice) pour intervenir dans le cadre d'une mission dans le domaine des rémunérations. Rattaché(e) conjointement au DRH et à son adjointe, vous serez un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) de la DRH, de la Direction Financière et des métiers pour toutes questions ayant trait aux rémunérations.
Politique de rémunération
-Participation à la mise en oeuvre de la politique de rémunération : préparation (mise à jour des fichiers, communication des principes à appliquer ...), accompagnement (recueil des propositions, vérification de la bonne application des principes définis, préparation des tableaux de synthèse) et finalisation (communication des montants à payer, tableaux de synthèse ...) ;
-Suivi des rémunérations variables pour le Groupe: évaluation mensuelle et annuelle des engagements de variables par entité et par devise et communication avec la Direction Financière, projection trimestrielle des enveloppes de variables au cours de l'année en fonction des résultats pour les métiers et/ou de la Direction Générale,
-Contribution aux ajustements de la politique de rémunération en conformité avec les exigences réglementaires et à l'adaptation de la politique de rémunération pour les services centraux.
Enquêtes de rémunération
-Dépouillement et exploitation des enquêtes de rémunération afin d'évaluer le positionnement marché.
Epargne Salariale
-Calculs des niveaux individuels d'intéressement et de participation.
De formation supérieure (Grande Ecole de Commerce, Master Universitaire ...), fort(e) d'une expérience professionnelle acquise de préférence dans l'univers financier (activités de marchés ...) ou dans le conseil, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme dans les domaines relatifs aux rémunérations et/ou au contrôle de gestion sociale. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel ...) et les systèmes d'information et votre maîtrise de la langue anglaise est avérée