CHARGE/CHARGEE RH RETAIL SENIOR (H/F) Job in Paris 75001, Ile Of France France
Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la distribution. James Partner recrute pour l'un de ses clients dans le secteur du prêt-à-porter un(e) Chargé/Chargée Ressources Humaines Retail Senior H/F.
Aux côtés du RRH et sur un périmètre déterminé vos responsabilités / activités :
- Etre le trait d'union entre les clients internes (les autres services de l'entreprise) et la direction des ressources humaines (les domaines d'expertise de la RH : relations sociales et juridiques, formation, coordination paye…)
- Participer aux côtés de ses clients à la détermination des besoins en personnel et à sa formalisation (volume, profil, mix de profils au sein d'une équipe, description de poste…) ; initier les réflexions en amont de l'expression du besoin.
- Gérer au quotidien toutes les questions d'ordre RH soumises par les clients internes : analyser la demande, aiguiller la demande pour traitement vers le bon interlocuteur, planifier les actions ultérieures à mener si nécessaire, conseiller ses clients sur la marche à suivre.
- Coordonner la remontée d'informations essentielles à la bonne gestion administrative du personnel.
- Participer à la maîtrise des risques juridiques en matière de gestion du personnel et alerter la hiérarchie chaque fois qu'une préemption de risque sera déterminée (bonne application du code du travail et/ou des règles de gestion interne à l'entreprise ; ex : suivi des compteurs CP, RCR, RTT, avantages en nature…)
- Gérer le disciplinaire en relation avec son RRH et/ou le conseiller juridique (analyse des faits, évaluation du niveau de sanction, constitution du dossier de preuve, organisation du déroulé de la procédure, rédaction des courriers disciplinaires jusqu'au licenciement pour motifs simples, gestion des contestations…)
- Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe et dans son développement.
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi de l'activité RH sur son secteur ; analyser tous les indicateurs RH susceptibles de pouvoir permettre de définir des plans d'actions RH anticipatifs (et pas uniquement réactifs)
- Former ses interlocuteurs (managers) sur tous sujets relatifs à une meilleure maîtrise de la gestion de leurs équipes.
- Participer à la mise en place de process structurants pour optimiser les relations entre les clients internes et les RH ; remonter à sa hiérarchie tous sujets nécessitant d'être encadrés ou structurés.
- Participer à l'analyse de la performance individuelle et à la mise en place de plan de développement.
- Participer à la définition des cahiers de charge d'actions de formation reconnues nécessaires sur son secteur (pour la définition et le déploiement du plan de formation par le département en charge de la formation).
- Initier et conduire toutes actions de médiation nécessaire au maintien d'une bonne ambiance de travail.
- Participer au maintien d'un bon climat social sein et constructif (avec les IRP).
Compétences et aptitudes pour le poste :
- Expérience confirmée en recrutement : Techniques d'entretien et de questionnement.
- Expérience dans l'univers du Retail
- Accompagnement des managers (Responsables régionaux sur leur zone)
- Bases du droit du travail et/ou droit social
- Aisance relationnelle et forte capacité à la prise de recul
- Empathie, Ecoute.
- Rigueur, sens de l'analyse
- Aisance rédactionnelle
- Structure (méthodologique)
- Capacité de coordination et de gestion de projet transversal
- Pédagogie
- Autonomie / Force de proposition
Type de contrat : CDD 3 mois
Rémunération : selon profil
Lieu : Paris
Si cette offre vous intéresse, merci de nous adresser un cv format word (impératif) pour étude à reponse@jamespartner.com et de noter la référence 17553/0312/AQ/01/JAM dans l'objet de votre mail (impératif).
Tags : chargé, chargée, rh, ressources humaines, recrutement, retail, réseau, boutiques, magasins, points de vente, prêt-à-porter