Chargé(e) de recrutement et rémunération (H/F) Job in Lyon 69008, Rhône Alps France
DOMEO, 530 salariés, est une filiale de HomeServe (UK), acteur majeur sur le marché des services à l'habitat. Véritable pionnier dans la conception et la commercialisation des contrats d'assistance d'urgence pour le domicile des particuliers dans le domaine de la plomberie, de l'électricité, du gaz... Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, Doméo recherche :
1 CHARGE DE RECRUTEMENT ET REMUNERATION (H/F)
Rattaché(e) au Responsable Recrutement et mobilité, le chargé de recrutement et rémunération met en œuvre le processus de recrutement et de mobilité interne et gère son portefeuille de poste en interne comme en externe. Il pilote également des projets transverses liés à la politique de rémunération.
Gestion d’un portefeuille de recrutements
- Conseiller, Analyser et déterminer les besoins de recrutement avec les responsables de services
- Rédiger les annonces et les diffuser en interne et en externe
- Définir le sourcing et valider l’approche couts/qualité/délais avec le responsable recrutement
- Réaliser les présélections et mener les entretiens collectifs et/ou individuels
- Réaliser les contrôles de références
- Tenir à jour le reporting de son activité l’état d’avancement du recrutement
- Assurer la gestion administrative des recrutements (vérifier les dossiers de candidatures, les saisir informatiquement, rédiger les promesses d’embauche)
Référent sur le Projet Rémunération
Définir en collaboration avec le responsable recrutement et assurer le suivi des projets en lien avec :
- La cohérence en termes de classification et positionnement
- La cotation des postes de l’entreprise (méthode HAY)
- Les benchmarks salariaux adaptés à la stratégie Rémunération définie par le DRH
- Les études de rémunération ponctuelles
Référent sur les missions transverses au pôle Recrutement et Mobilité
- Suivi hebdomadaire des périodes d’essai et périodes probatoires des salariés
- Suivi des factures et du budget du pôle Recrutement et Mobilité
- Mise à jour des procédures et outils, création de reporting ponctuels
- Référent sur le projet Assessment
Profil recherché
De formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Management, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans le domaine du recrutement et bénéficiez d’une première approche des méthodes de construction de la politique de rémunération.
Goût et aptitudes à manipuler les chiffres indispensables.
Autonome, force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et votre excellent relationnel.
Rigoureux, méthodique et ouvert, vous maîtrisez parfaitement les techniques de recrutement. Capacité à échanger avec des interlocuteurs de niveaux variés ; à gérer des problématiques complexes de mobilité et à faire preuve d’impartialité et de confidentialité ainsi que force de persuasion et capacité à challenger.
Votre expérience dans un contexte de forte croissance et/ou de changements organisationnels, vous a permis de développer votre réactivité et une bonne gestion des priorités tout en ayant une bonne compréhension des organisations.
La connaissance des métiers du marketing et de la vente est un plus.
Durée : remplacement congé maternité 4 mois
Dates : du 15/06/2012 au 31/10/2012
Lieu de travail : Lyon 8ème avec des déplacements fréquents sur Lyon 9ème
