Directeur Général (H/F) Job in 1020, Brussels Belgium

DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Service Recrutement et Mobilité

CHU Brugmann, 4 Place A. Van Gehuchten, 1020 Bruxelles

 

 

Réf. : RH/SL - N° 023-2012 Mars 2012

 

 

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann vous fait part de sa décision de pourvoir à l’emploi mentionné ci-dessous :

 

 

 

Le CHU Brugmann

 

Le CHU Brugmann est un hôpital universitaire public :

§         appartenant à la Ville de Bruxelles, à la Commune de Schaerbeek et à leurs CPAS respectifs ;

§         membre de l’Interhospitalière Régionale des Infrastructures de Soins (iris) ;

§         affilié à deux facultés de médecine bruxelloises (ULB et VUB) ;

§         situé dans la partie nord de la région de Bruxelles-Capitale ;

§         constitué de 3 sites d’exploitation (Laeken, Schaerbeek et Neder-Over-Heembeek) ;

§         assurant la gamme complète des soins aux adultes, à l’exception des services de neurochirurgie, de radiothérapie et de transplantations d’organes ;

§         formant sur le site Horta (Laeken) un groupement hospitalier (OSIRIS) avec l’Hôpital Universitaire Des Enfants Reine Fabiola (168 lits), et en partenariat avec le Centre de Traumatologie et de Réadaptation (117 lits) ;

§         collaborant avec l’ULB, la VUB et les Hautes Ecoles francophones et néerlandophones pour la formation des paramédicaux, infirmiers et sage-femmes.

 

 

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

§         environ 3 000 employés, dont 450 médecins

§         100 médecins spécialistes en formation

§         capacité : 854 lits

§         28 000 admissions/an

§         325 000 passages/an en consultation

§         3 250 accouchements/an

§         58 000 passages/an aux urgences

§         chiffre d’affaires annuel : 250 millions d’€

 

Hôpital public, le CHU Brugmann œuvre à préserver l’accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination basée sur leur origine, leurs convictions, leur situation sociale ou économique.

Hôpital universitaire, le CHU Brugmann dispose de plusieurs centres de référence d’envergure suprarégionale : traitement des assuétudes, physiologie et traitement des apnées du sommeil, rétinologie et réadaptation des patients atteints de basse vision, électrophysiologie cardiaque, chirurgie des malformations cardiaques congénitales, médecine et chirurgie fœtales, dépistage et traitement de l’ostéoporose, immuno-allergologie, sécurisation de la transfusion sanguine, etc.

Second axe de sa vocation universitaire, le CHU Brugmann organise la prise en charge pluridisciplinaire innovante des affections fréquentes : grossesses à haut risque, affections cardiaques, athéromatose, diabète sucré, obésité morbide, cancers, troubles somatiques et cognitifs de la sénescence, réadaptation des accidents vasculaires cérébraux et des troubles de l’appareil locomoteur.

Centre de formation des professions de santé, le CHU Brugmann héberge notamment, en collaboration avec les facultés de médecine, quelque 20 programmes de post-graduat pour médecins spécialistes et de nombreux stages pour infirmiers, sages-femmes et paramédicaux.

Le CHU Brugmann dispose d’une large autonomie de gestion, dans un cadre fixé par ses actionnaires et par la faîtière iris.

Le pilotage journalier de l’hôpital est confié à un comité de direction présidé par le directeur général et actuellement composé de sept membres (les directeurs général, médical, infirmier et paramédical, technique, financier, administratif et le médecin-en-chef).

 

Au cours des 5 prochaines années, le CHU Brugmann centrera notamment son ambition sur :

§         la promotion des programmes d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les fonctions d’accueil, dans les unités d’hospitalisation et dans les services médico-techniques

§         le développement d’activités de référence : école de gériatrie, centre de médecine physique, hôpital de jour psychiatrique, pose percutanée de prothèses valvulaires cardiaques, dépistage prénatal non invasif des malformations congénitales et des affections génétiques

§         le renforcement de son rôle de centre universitaire de formation, face à l’accroissement majeur attendu du nombre d’étudiants en médecine et de médecins en formation

§         l’intensification et la professionnalisation des essais cliniques de nouvelles molécules et de nouveaux équipements médicaux, sur fonds propres comme en collaboration avec l’industrie biomédicale

§         le parachèvement de la rénovation de ses infrastructures (nouvelle polyclinique Madeleine Lejour sur le site Horta, bâtiment Henri Vis dédié au programme mère-enfant sur le même site Horta, nouvelle aile de l’hôpital doublant les surfaces exploitées sur le site Brien)

 

 

Missions du Directeur Général

 

Le directeur général collabore étroitement avec le Conseil d'administration afin de définir les objectifs clés pour l’hôpital, dans le respect du plan stratégique et financier et des plans d’établissement déterminés par l’association faîtière iris. A cette fin, il organise et assure une collaboration et une concertation entre les responsables des directions. Il assure par ailleurs la direction de l’activité journalière de l’hôpital.

 

Il exerce en outre les missions suivantes :

 

§         il implémente les décisions prises en concertation avec le Conseil d'administration et l'Assemblée générale, ainsi que les plans et décisions pris par la structure faîtière iris;

§         il définit avec le président du Conseil d’administration l’agenda des réunions du conseil ;

§         il construit le budget arrêté et le présente au Conseil d'administration pour validation; il est en outre responsable du respect de ce budget

§         il définit les plans d’établissement et financier triennaux et leurs mises à jour et les présente au Conseil d’administration pour approbation;

§         il est en charge des dossiers à soumettre au comité stratégique et budgétaire ;

§         il assume le secrétariat des organes de l'association ;

§         il assure tous les aspects de la gestion et de la direction du personnel ;

§         il représente et interagit de manière proactive avec l’environnement de l’hôpital.

 

 

Profil recherché

 

§         capacités avérées de leadership, et en particulier intégrité, cohérence et crédibilité dans le discours, les actions et les décisions.

§         capacités démontrées de stratégie, et en particulier vision quant au positionnement de l’hôpital en termes de pôles de compétences et d’excellence.

§         compréhension de la complexité des grandes organisations en général et de la gestion hospitalière, en ce compris son environnement réglementaire.

§         connaissance des caractéristiques des organisations de type « professionnel » et capacité à s’adapter et à diriger en fonction de leurs spécificités.

§         vision et discernement à propos des missions de l’hôpital et du DG.

§         créativité et capacité d’induire une dynamique de changement.

§         compréhension des enjeux et capacité à restituer les informations nécessaires à la mise en œuvre d’une gestion opérationnelle.
§         maîtrise des méthodes de pilotage et d’animation de l’équipe de direction.

§         capacité à présider une assemblée, à synthétiser les points prioritaires, à forger et négocier le compromis et à le mettre en œuvre.

§         capacité d’enthousiasme et de communication.

§         capacité à contrôler ses propres affects, particulièrement dans les situations critiques.

§         capacité à mettre en place les fondements d’une excellence durable grâce à sa volonté et son pouvoir de conviction.

 

Conditions d’accès

 

§         Diplôme universitaire de 2e cycle au moins, de préférence dans les sciences de gestion ou les sciences hospitalières ;

§         expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction de direction ;

§         maîtrise fonctionnelle des deux langues nationales ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.

 

renaud.witmeur@gov.cfwb.be  .

Les candidatures sont à envoyer électroniquement avant le 30 avril 2012 à Egon

Zehnder International à l’adresse : valerie.troisfontaines@ezi.net

 

                                                                                 

HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT

Dienst Aanwerving en Mobiliteit

UVC Brugmann, A. Van Gehuchtenplein 4, 1020 Brussel

 

 

Ref. : HR/SL - Nr. 023-2012 Maart 2012

 

 

Het Universitaire Verplegingscentrum Brugmann heeft volgende betrekking vacant :

 

Het UVC Brugmann

 

Het UVC Brugmann is een openbaar universitair ziekenhuis  :

  

 

De kerncijfers die het ziekenhuis karakteriseren, zijn de volgende :

 

Als openbaar ziekenhuis, streeft het UVC Brugmann naar een goed onthaal en een uitstekende verzorging voor alle patiënten, ongeacht hun herkomst, hun geloofsovertuiging, hun maatschappelijke of economische situatie.

Als universitair ziekenhuis, beschikt het UVC Brugmann over verscheidene referentiecentra van supraregionale omvang : behandeling van verslavingsproblemen, fysiologie en behandeling van slaapapneu, retinologie en revalidatie van de patiënten met een verminderd gezichtsvermogen, elektrofysiologie van het hart, chirurgie voor aangeboren hartafwijkingen, foetale genees- en heelkunde, opsporing en behandeling van osteoporose, immuno-allergologie, veiligheid van de bloedtransfusie, enz.

Als tweede hoofdlijn binnen de universitaire roeping, verzekert het UVC Brugmann de vernieuwende pluridisciplinaire opvolging van vaak voorkomende aandoeningen : hoog risico zwangerschappen, hartziekten, atheromatose, diabetes mellitus, morbide obesitas, kanker, somatische en cognitieve veroudering, revalidatie na een beroerte en aandoeningen van het bewegingsapparaat..

Als opleidingscentrum voor gezondheidsberoepen, huisvest het UVC Brugmann onder andere, in samenwerking met de geneeskundefaculteiten, een 20-tal post-graduaatprogramma’s voor geneesheren specialisten en talrijke stages voor verpleegkundigen, vroedvrouwen en paramedici.

Het UVC Brugmann beschikt over een autonome beleidskeuze, binnen het kader vastgelegd door zijn aandeelhouders en door het koepelorgaan iris.

Afgevaardigd door de Raad van Bestuur, wordt de dagelijkse leiding van het ziekenhuis toevertrouwd aan het directiecomité dat wordt voorgezeten door de algemeen directeur.  Heden bestaat het uit 7 leden (algemeen, algemeen medisch, verpleegkundig en paramedisch, technisch, financieel, administratief directeur en de hoofdgeneesheer).

 

In de loop van de 5 volgende jaren, is de ambitie van het UVC Brugmann om zich onder meer toe te leggen op :

 

 

Missies van de Algemeen Directeur

 

De Algemeen Directeur werkt nauw samen met de Raad van Bestuur om de sleutelobjectieven voor het ziekenhuis vast te leggen, in overeenstemming met het strategisch en financieel plan en de door het IRIS koepelorgaan vastgestelde ondernemingsplannen. Hiervoor oefent hij een brugfunctie uit in het samenwerkingsoverleg met de directieverantwoordelijken. Hij verzekert bovendien de leiding van de dagelijkse activiteiten van het ziekenhuis.

 

Hij voert bovendien de volgende opdrachten uit :

 

 

Gezocht profiel

 

 

Toelatingsvoorwaarden

 

 

Statut pécunier

 

 

 

Datum indiensttreding

 

 

 

Modaliteiten indienen kandidatuur

 

Voor verdere informatie kan contact worden opgenomen met de Voorzitter van het UVC Brugmann, M. Renaud WITMEUR, hetzij telefonisch op het nr. 02/801 72 32, hetzij per e-mail op het adres:   renaud.witmeur@gov.cfwb.be  .

De kandidaturen moeten elektronisch ingediend worden voor 30 april 2012 bij : Egon

Zehnder International op het adres : valerie.troisfontaines@ezi.net .