HR Manager Job in Drongen 9031, East-Flanders Belgium
- Je geeft input en initieert acties rond het HR beleid en dit in overeenstemming met de strategie en de waarden van de organisatie. Hierbij zie je toe op de uitgevoerde acties. Je ontwikkelt een HR visie en vertaalt deze naar realistische projecten en actieplannen.
- Je bent verantwoordelijke voor het personeelsbeheer van de groep
Je organiseert rekrutering en selectie van medewerkers, je staat in voor een efficiënte personeelsadministratie en je beheert je budget binnen jouw verantwoordelijkheidsdomein.
- Als HR manager ga je oa op zoek naar hoog gekwalificeerde profielen, rekruteert en selecteert in functie van de behoeften van de Business Unit Managers. Daarnaast bekijk je op een pro-actieve manier interne opportuniteiten voor onze medewerkers die bij hun vaardigheden passen.
Je mensenkennis laat je toe om de juiste match te maken tussen sollicitant en de spirit van de organisatie.
- Je hebt aandacht voor het menselijk kapitaal.
Concreet betekent dit het opzetten, structureren, implementeren, optimaliseren en opvolgen van procedures, policies en HR tools zoals competentiematrix, functionerings-gesprekken, opleidingsplannen, retentiebeleid, loopbaanplanning,..
- Je ontwikkelt beheersprocessen vanuit het principe van meten is weten: accurate kengetallen, deze vergelijken met de stuurgetallen (KPI’s) en analyses maken van de resultaten: absenteïsme, turnover, productiviteit, ...
Dit vertaal je in bijkomende ondersteunende processen: adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun managementvaardigheden, interne communicatie, vergadertechnieken, tijdsbeheer; syndicaal overleg, …
- Je werkt nauw samen met de medewerkers die de personeelsadministratie verzorgen en adviseert tevens voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
- Je zorgt, in samenspraak met de directie, voor een coherente salarispolitiek rekening houdend met fiscale optimalisatie.
- Je maakt deel uit van het Management Team en op regelmatige basis zal je rapporteren aan het directie comité.