HR OFFICER TALENT DEVELOPMENT Job

HR OFFICER TALENT DEVELOPMENT

 

 

Onze klant is de wereldleider en Belgische nummer 1 in privé-beveiligingsdiensten. Ze zijn een stabiele groep die meer dan 5200 werknemers telt in België. De beste beveiligingsoplossingen, uitstekende referenties en een stabiele structuur vormen de beste troeven om een geslaagde carrière uit te bouwen.

 

 

Doelstelling van de functie:

Zorgen voor de uitbouw en implementatie van een professioneel HR-beleid met een specifieke focus op het ontwikkelen van Talent binnen alle geledingen van het bedrijf.

 

 

Verantwoordelijkheden; gerelateerde taken; tijdsbesteding

 

 

Verantwoordelijkheid 1: Talent Development

Tijdsbesteding: 95%

 

                   

Taken:

 

- Onthaalbeleid:                      elke nieuw structuurlid onthalen op zijn of haar 1ste werkdag met een algemene introductie over de organisatie + praktische info. Zorgen voor een coherent onthaalsysteem voor al onze operationele medewerkers.

 

- HR-beleid:                           mee uitschrijven, uitwerken en implementeren van alle mogelijke HR-projecten en HR-procedures.

 

- Performance Management:     uitbouw en implementatie van een Performance Management-systeem oa door de ontwikkeling van functiebeschrijvingen, het werken met objectieven, het organiseren van functionerings- en evaluatiegesprekken, appraisals,...

 

- Opleidingen:                        centraliseren en coördineren van alle opleidingsaanvragen die buiten het wettelijk kader vallen (inhouse-opleiding ontwikkelen en/of externe opleidingen bestellen, administratieve opvolging, rapportering,..)

 

- Doorgroeien:                       Coördineren, kanaliseren en aanvragen met betrekking tot interne promotie- en/of potentieelonderzoek uitvoeren. (Career Development Center)

 

- Coaching:                            Coachen en opvolgen van bepaalde personeelsleden binnen de structuur op hun vraag en/of die van hun hiërarchische overste.

 

- Traineeship:                        Uitbouwen, invullen en opvolgen van een traineeship binnen de operationele diensten, teneinde een kwalitatieve visvijver van young potentials uit te bouwen.

 

- Jobevaluatie:                       Het systematisch updaten van organigrammen en optimaliseren van functiebeschrijvingen teneinde het bestaande systeem van functieclassificatie voor structuurleden te onderhouden, al dan niet in samenwerking met een externe consultant.

 

- Training:                             Uitbouwen van een aantal trainingsprogramma’s voor diverse doelgroepen binnen de organisatie (Higher Management, Operations Coordinators, First Line Management, enz...)

 

- Stage-beleid:                       Uitbouwen van een netwerk met  opleidingsinstellingen (VDAB, FOREM, CEVORA, 7de jaars Veiligheid, Hogescholen en universiteiten) + Promoten van stageplaatsen / samenwerkingsverbanden.

 

- Imago van de organisatie:     Onderhouden van heel wat externe contacten die bijdragen tot een algemeen positief imago van de organisatie als werkgever en/of als expert binnen de private veiligheid (spreekbeurten verzorgen in scholen, zetelen in Adviesraad Katholieke Hogeschool Kortrijk “Maatschappelijke veiligheid”, aanspreekpunt voor universiteitsstudenten inzake thesis over private bewakingssector en/of HR,..)

 

 

 

Verantwoordelijkheid 2: (in)formele Vertrouwenspersoon       

Tijdsbesteding: 5%

 

 

Taken:

             

- Formeel:                             Formeel optreden als vertrouwenspersoon naar aanleiding van een melding van pesterijen, (sexuele)intimidatie, enz.. op het werk: luisteren, bemiddelen, intern onderzoeken, rapporteren aan preventie-adviseur, extra/externe hulp inschakelen indien nodig (1%).

 

 - Informeel:                          Fungeren als “aanspreekpersoon” bij zeer uiteenlopende problemen, optreden als “spiegel” bij zeer uiteenlopende vragen, bieden van “advies” in zeer uiteenlopende situaties, en dit zowel voor de medewerkers als de leidinggevende. (4%)

                

 

Specifieke vereiste kennis en vaardigheden:

 

 

Aanbod:

 

·         Fulltime tewerkstelling - onbepaalde duur contract

·         Een attractief compensatiepakket inclusief bedrijfswagen, laptop, GSM, enz.

·         Plaats van tewerkstelling: Vlaams-Brabant

 

 

Indien u interesse zou vertonen in deze fantastische jobopportuniteit, gelieve ons dan  telefonisch of via mail te contacteren.