Interim Procesleider Roostering (WFM) Job in Gelderland Netherlands
Een Interim Procesleider Technisch Service Center met expertise op het gebied van roostering/personeelsplanning en uitstekende proces- en communicatievaardigheden.
Functie
Het ontwikkelen van een roostermodel waarbij 80% van de medewerkers in continuïteitsdienst tevreden is, tegen minimale kosten (=bedrijfsbelang) met voldoende ruimte voor ontwikkeling innovatie.
Het uniform roostermodel moet reeds kunnen worden toegepast voor de continudiensten van de afdelingen. Het uniforme roostermodel moet: zowel rekening houden met het werknemersbelang (o.a. toeslagen, werk-privé-balans enz.) als het bedrijfsbelang (continuïteit, beheersbaar houden van kosten); voldoende ruimte creëren in de roosters voor (ontwikkelingsgerichte) taken naast de dagelijkse operatie (vrij roosteren); voldoende flexibiliteit kennen om issues als langdurig zieken, ouderschapsverlof, werk-privé-balans, opleidingsbehoeften etc. op te kunnen vangen; minimale administratieve lasten (en dus eenvoud transparantie) met zich meebrengen; een bijdrage leveren aan de oplossing voor steeds moeilijker in te vullen nachtdiensten; een bijdrage leveren aan vermindering van de werkdruk; rekening houden met gezond en fit je werk kunnen doen; leiden tot reductie van overuren (uit sociaal oogpunt en uit het belang van kostenbesparing) en van verschoven diensten
Aanvullende informatie:Het gaat hier om een complexe afweging van verschillende belangen en richtlijnen (bedrijfsbelang, werknemersbelang, CAO-bepalingen, Arbo-richtlijnen enz.). Veranderingen in de roosters hebben directe financiële impact op medewerkers (toeslagpercentages). Het vraagstuk ligt dan ook gevoelig en vanwege de financiële impact heeft de Werkgroep OR, het management instemmingsrecht. Het is dus van het grootste belang dat de omschreven doelstelling bereikt wordt via een transparant proces waarin alle belangen zorgvuldig tegen elkaar worden afgewogen en helder onderbouwde keuzes worden gemaakt.
Inventarisatie: huidige roosters, knelpunten (eventueel per rooster), eisen Raad van Bestuur (o.a. ten aanzien van vergoedingen), randvoorwaarden kaders, CAO-bepalingen, HR-richtlijnen; Onderzoek: best practises en voorbeelden ervaringen andere bedrijven; Scenario's ontwikkelen: basiscriteria voor toetsing, voor- en nadelen per scenario afwegen, financiële consequenties per scenario in kaart brengen;
Bedrijf
Zakelijke dienstverlening Energie leverancier
Aanbod
Fulltime opdracht, 40 uur per week t/m december 2012
Uurtarief: maximaal € 75 inclusief reiskosten
Functie eisen
- Uitstekende proces- en communicatievaardigheden
- Ervaren in projectmanagement: in staat een project helder te organiseren, voortgang te bewaken, de verschillende gremia (stuurgroep, werkgroep) in hun rol te krijgen, risico’s te beheersen, bij voortschrijdende inzichten wijzigingsvoorstellen bij stuurgroep neerleggen
- In staat om zowel op directie-/managementniveau te opereren en tegelijkertijd gemakkelijk toegankelijk voor betrokken medewerkers
- Expertise op het gebied van roostering/personeelsplanning: kennis van relevante modellen en methoden op dit gebied;
- Kennis van relevante modellen en methoden op dit gebied
- Kennis van software/applicaties die ingezet kunnen worden bij dit soort vraagstukken
- In staat te opereren in een krachtenveld dat gekenmerkt wordt door verschillende spelers met uiteenlopende belangen
----------------------------------------------------
Interesse?
Neem voor meer informatie contact op met Jeanny Marugg op +31 (0)6 229 542 79.
Klik op onderstaande link om rechtstreeks te solliciteren op de functie;
https://www.yer.nl/nl-nl/myyer/solliciteren.aspx?opportunityId=5285700utm_source=monsterboard.nlutm_content=5285700