Leiter Personal / Manager Human Resources Development & Change Management (m… (F1Consulting-069… Job in Düsseldorf 40547, Nordrhein-Westfalen Germany
Leiter Personal / Manager Human Resources Development Change Management (m/w)
Kennziffer F1Consulting695709/1-D
Erfolgreiche Personalsuche im Führungskräftebereich zeichnet aus, dass eine vakante Position genau mit der richtigen Person besetzt wird. Und deshalb sind wir für Auftraggeber und Kandidaten gleichermaßen lösungsorientierte Partner, Berater und Vertrauenspersonen.
Unser Auftraggeber ist eine marktführende Unternehmensgruppe mit internationaler Einbindung, die ein breites Dienstleistungsspektrum im Bereich Human Resources anbietet. Für ein Unternehmen dieses Konzerns mit Sitz im Großraum Düsseldorf suchen wir eine(n) erfahrene(n) Leiter Personal / Manager Human Resources Development Change Management (m/w)
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die strategische und operative Leitung weiter Teile des Personalwesens des Unternehmens und führen dabei ca. 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bereiche Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Organisationsentwicklung. Sie und Ihre Mitarbeiter leisten als Business Partner einen bedeutsamen Beitrag zur Erreichung der Geschäftsziele
- Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von neuen Methoden, Systemen und Prozessen des Personalmarketings, der Rekrutierung und der Personalentwicklung sowie die Begleitung von Veränderungsprojekten mit Methoden des Change Managements
- Im Rahmen der Konzeption der Mitarbeitergewinnungs- und -bindungsstrategien gehört die Entwicklung und Einführung von marktgerechten Vergütungs- und Sozialleistungssytemen sowie das entsprechende Controlling ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum
- Sie sind erster Ansprechpartner für Geschäftsführer und Bereichsleiter des Unternehmens in personalrelevanten Fragestellungen und sind Mitglied des Managementkreises. Sie berichten an den Director Human Resources der Unternehmensgruppe
- In Fragen des allgemeinen Personalmanagements, wie bspw. der administrativen Mitarbeiterbetreuung, der Gehaltsabrechnung sowie des Arbeitsrechts arbeiten Sie eng mit den hierfür Verantwortlichen der Unternehmensgruppe zusammen
Ihr Profil
- Sie haben ein einschlägiges Studium absolviert und verfügen über eine hohe Expertise und mehrjährige Erfahrung in den oben genannten Themengebieten - idealerweise bringen Sie auch Erfahrungen im allgemeinem Personalmanagement mit
- Sie haben Freude an der stetigen Weiterentwicklung moderner Personalprozesse
- Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und zeichnen sich durch einen kooperativen und motivierenden Führungsstil aus
- Analytisches sowie konzeptionelles Denken und Handeln kennzeichnet Sie ebenso wie eine ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“ sowie ein gesunder Pragmatismus
- Sie treten souverän auf, kommunizieren und handeln verbindlich und zeichnen sich durch hohe Belastbarkeit und Flexibilität aus
- Aufgrund der Einbindung in einen internationalen Konzern sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
Die DIS Consulting GmbH ist auf alle wesentlichen Themen der Personalberatung spezialisiert. Neben der Vermittlung von Führungskräften gehören vor allem Change-Prozesse und Personalkonzepte zu unserem Dienstleistungsangebot.
Fühlen Sie sich von dieser herausfordernden Aufgabe angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Angaben zu möglichem Eintrittstermin und Gehaltswunsch.
Christina Stach
Niederkasseler Lohweg 18 • 40547 Düsseldorf
Telefon +49 (0)211 530653721
c-stach@dis-ag.com
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www.dis-consulting.de
