Manager P & O (16663) Job in Nieuwegein 3435CM, Utrecht Netherlands

Organisatie

het St. Antonius is echt uniek. Het ondernemerschap, het vermogen tot innovatie, het opleiden van artsen en verpleegkundigen en het toegepaste onderzoek zijn hier volop aanwezig. Daarnaast is het altijd een gastvrij, vriendelijk en warm ziekenhuis gebleven. Een persoonlijk ziekenhuis, waar je als patient niet verdwaalt of je een nummer voelt.

Prof. dr. Douwe Biesma, voorzitter Raad van Bestuur

Het St. Antonius Ziekenhuis is het grootste niet-academische opleidingsziekenhuis in Nederland en levert topklinische zorg. Er werken zoén 5.000 medewerkers. Het ziekenhuis heeft 6 locaties en is bezig met de bouw van een nieuw ziekenhuis met een vernieuwend zorgconcept in stadsdeel Leidsche Rijn, Utrecht. Het ziekenhuis wordt aangestuurd door de driehoofdige Raad van Bestuur. De cultuur is te omschrijven als innovatief, ambitieus, open en transparant.

Het St. Antonius Ziekenhuis scoort zeer goed in landelijke onderzoeken naar de beste ziekenhuizen. Het ziekenhuis neemt op diverse ranglijsten (Elsevier, AD), een toppositie in. In 2012 is het voor de vijfde keer op rij door het onderzoeksbureau CRF uitgeroepen tot Topwerkgever.

Functiebeschrijving

In 2010 is de afdeling PO gestart met het veranderprogramma PO op de kaart, dat erop is gericht om het PO beleid nieuwe vorm en inhoud te geven, om zo de dienstverlening aan het ziekenhuis te optimaliseren. Het programma bevindt zich nu in de eindfase, waarin wordt gewerkt aan de verdere professionalisering van de afdeling PO en aan concreet PO beleid.

De nieuwe Manager PO speelt een leidende rol in het vervullen van de ambities van het ziekenhuis op het gebied van HRM. Hij/zij bouwt daarbij voort op de fundamenten die zijn neergezet bij het programma PO op de kaart en heeft daarbij de volgende prioriteiten:

Professionaliseren van de PO functie. De slag maken naar proactief adviseren en klantgericht en anticiperend werken. Medewerkers coachen en ontwikkelen richting die ambitie. Het voortouw nemen bij innovatie van het dienstenaanbod van de afdeling PO.

Realiseren van het PO beleid. Draagvlak en acceptatie creëren voor de ingeslagen weg, heldere resultaatgebieden formuleren en het daadwerkelijk afrekenen van mensen op basis van de gemaakte afspraken. Zorgen voor eenduidigheid in de activiteiten van de medewerkers.

Actuele PO ontwikkelingen omzetten in beleid en actie. Met urgentie inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om het ziekenhuis te kunnen blijven voorzien van professionele en betrokken medewerkers. Zorgen voor een inspirerende, gezonde en veilige werkomgeving, om zo medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

De Manager PO rapporteert direct aan de Raad van Bestuur en geeft leiding aan de drie hoofden van de subafdelingen (Advies Ontwikkeling, Gezondheid Vitaliteit en Services). De afdeling PO heeft ongeveer 45 medewerkers.

Functie-eisen

U hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring binnen een grote complexe organisatie. U hebt grote affiniteit met HRM. Werkervaring zowel in PO als in het lijnmanagement is een pre. U hebt ervaring met de aansturing van professionals.

U bent in staat de bestaande PO visie te vertalen naar concreet beleid. En u weet resultaat te boeken in de uitvoering daarvan. Zowel bij het vormgeven van beleid als bij het uitvoeren ervan stelt u de klant centraal. U bent in staat het PO-beleid en de PO afdeling te positioneren binnen het ziekenhuis. U weet door creativiteit nieuwe initiatieven te ontwikkelen en deze in passende adviezen te vertalen.

U hebt een stevige, integere persoonlijkheid die met natuurlijk overwicht in staat is de organisatie voor zich te winnen en draagvlak te creëren. U bent bereid pragmatisch te handelen om resultaat te boeken. U kunt onafhankelijk, autonoom denken, maar u werkt constructief samen met anderen en kunt de verschillende stakeholders aan elkaar binden.

Op www.funktiemediair.nl vindt u het complete wervingsprofiel.

Arbeidsvoorwaarden

De functie van Manager PO is een leidende positie in een vooruitstrevend ziekenhuis met een uitstekende reputatie. U speelt een centrale rol in het realiseren van de ambities van het ziekenhuis op het gebeid van HRM.

Het betreft een fulltime functie van 36 uur (ook mogelijk in 4 dagen). FWG 75/80. Het St. Antonius Ziekenhuis biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeidstijden, en opleidingsmogelijkheden.

Reactie:

Voor meer informatie en uw reactie ga naar www.funktiemediair.nl, vacaturecode 16663, of neem contact op met Jorrit van den Broek, 030 219 98 30.

De werving en voorselectie voor deze functie wordt uitgevoerd in samenwerking met FunktieMediair.