Mittelständler aus Industrie führt neue SAP HCM Submodule ein, internationale Projekte aber Inhouse!
Derzeit hat einer meiner Kunden aus dem Karlsruher Raum eine spannende Vakanz im Bereich des SAP HR. Das Unternehmen ist ein Mittelständler aus der Industrie, der weltweit mehrere 1.000 MA beschäftigt. Als ERP System hat man SAP auf Release ECC 6.0 mit EHP4 mit Einsatz. Auch die SAP HR Core Module laufen soweit. Nun möchte man sich eher den neuen Aspekten im SAP HR widmen und braucht hierfür Verstärkung im SAP Team.
Es wird eher um Themen wie ESS/MSS gehen. Auch Portal-Geschichten sind ein hochinteressanter Fakt vor Ort. Zudem stehen auch Dinge im Bereich Talentmanagement, E-Recruiting und Veranstaltungsmanagement auf der Agenda. Die Submodule des SAP HR sind Gegenstand anlaufender Projekte und noch nicht implementiert. Entsprechend werden die kommenden Jahre von einer sehr abwechslungsreichen Projekttätigkeit geprägt sein, bei der man das Thema erst im Mutterkonzern angeht und implementiert und es dann mittels Template auch Tochtergesellschaften ausrollt. Somit hat die Position auch einen internationalen Charakter, Fokus wird eher auf dem Europäischen Ausland und Nordamerika liegen. Reisetätigkeit wird anfallen, bleibt aber in einem für eine Inhouse Position absolut akzeptablen Rahmen (max. 20%).
Wenn man nun noch der Typ ist, der sich auch permanent fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, hat man bei diesem Kunden ideale Voraussetzungen. Es wird hier auch Geld in die Hand genommen und in Mitarbeiter investiert, auch unter dem Aspekt, dass man versucht, Führungspositionen zuerst intern zu besetzen. Perspektiven in andere Module können ebenfalls angeboten werden.