Recruitment Consultant Medical & Science Brussel (m/v) Job in Brussel 1000, Brussels Belgium
Recruitment Consultant (m/v)
Adecco is de nummer één voor alle Human Resources opdrachten in de wereld. Of je nu een partner zoekt op het gebied van uitzendarbeid, het rekruteren van vaste medewerkers, outplacement of loopbaanbegeleiding, Adecco staat voor een persoonlijke aanpak gekoppeld aan de beste kwaliteit. Onze cijfers spreken voor zich: met 30000 medewerkers – verspreid over meer dan 6000 kantoren in 70 landen – bedienen we 130000 bedrijven en plaatsen we dagelijks meer dan 650000 uitzendkrachten in uiteenlopende sectoren. Maar waar ook ter wereld, elk Adecco-kantoor streeft naar een nauw contact met zijn partners en zijn medewerkers. Zo ook in jouw regio!
Het nationale netwerk van Adecco kantoren vormen de voorhoede van Adecco. Hier gebeurt de matching tussen de vacatures en de kandidaten en lopen de dagelijkse contacten met onze opdrachtgevers.
De Recruitment Consultant vervult hierin een doorslaggevende rol en bepaalt voor een groot deel het imago van Adecco. De Recruitment Consultant rapporteert aan de Branch Manager en werkt in teamverband.
Gezocht profiel
Studies: Je hebt bij voorkeur een Bachelor of een Master, liefst in de mensenwetenschappen (arbeid –en organisatiepsychologie) of in een medisch/commerciële richting.
Ervaring: Bij voorkeur beschik je over een eerste ervaring. Je hebt affiniteit/een opleiding/ervaring in de medische sector.
Talen: Je beheerst het Nederlands en het Frans zowel mondeling als schriftelijk tot in de puntjes.
Competenties:
· Je bent commercieel en klantgericht ingesteld. Door je “warm heart” weet je het hart van anderen te beroeren. Klanten en kandidaten komen bij jou terug vanwege je persoonlijke aanpak.
· Je zin voor organisatie en je “cool head” zorgen ervoor dat je problemen gemakkelijk het hoofd biedt en dat je zeer goed prioriteiten weet te leggen (doelstellingen halen).
· Ook in stressvolle omstandigheden blijf je resultaatgericht en werk je systematisch naar je objectieven toe
· Je bent luistervaardig en diplomatisch waarbij je een goede teamgeest aan een aanstekelijk enthousiasme koppelt
· Veranderingen betekenen voor jou eerder uitdagingen dan problemen; je kijkt de toekomst dan ook vol vertrouwen tegemoet
· Je bent gepassioneerd door je werk en door human resources. Je “working hands” maken dat jij degene bent die dat tikkeltje meer doet voor je klanten en kandidaten.
Aanvullende opleidingen
Je bent in het bezit van rijbewijs B
Verantwoordelijkheden en taken
Als Recruitment consultant ben je het aanspreekpunt voor kandidaten, klanten en uitzendkrachten. Je belangrijkste taak bestaat uit het matchen van de geschikte kandidaten met je klanten.
1. Werven van kandidaten
o Actief zoeken naar kandidaten via de geschikte rekruteringskanalen en opvolgen van het resultaat
o Deelnemen aan en organiseren van belcommando's, jobbeurzen, schoolbezoeken, … om extra instroom te genereren
o De rekruteringscommunicatie aantrekkelijk maken en de inhoud ervan updaten (affiches, sites)
2. Inschrijven van kandidaten
o De kandidaten onthalen, selecteren, testen en inschrijven volgens onze basisprocedures
o Detecteren van de juiste kwalificaties van de kandidaat tijdens het pre-interview
o Systematisch referenties nemen en dit moment commercieel benutten
3. Matchen opvolging
o Door je klanten te bezoeken leer je de bedrijven van binnen en vanbuiten kennen. Je weet welke cultuur, waarden, normen en verwachtingen de klant heeft. Door je goede band en kennis over je klanten weet je kandidaten perfect te matchen met je klanten.
o Na het maken van de juiste match stel je de kandidaat voor aan de klant.
o De kandidaat bereid je perfect voor: coaching geven mbt de sollicitatie, informatie over het gesprek.
o Je staat in voor een perfecte opvolging zowel naar de kandidaat als naar de klant (op de hoogte houden van kandidaten voor het interview, informeren met feedback van het gesprek, etc.)
o Bij opstart van de kandidaat informeer je de kandidaat over veiligheid op de werkvloer, de werking van de contractvorm (interim/vast) en geef je al de nodige informatie met betrekking tot sociale wetgeving, arbeidsregeling. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de opmaak van het contract.
4. Commerciële taken
o Klantenbezoeken: bedrijven leren kennen, verwachtingen tot in de puntjes navragen, behoeftes van de klant op gebied van HR bevragen om zo onze diensten hieraan te koppelen, evaluatiemomenten met de klant inlassen ter verbetering van de samenwerking.
o De ontvangen klachten en voorgestelde oplossingen op zo'n manier behandelen dat de klant een actieve referent wordt
o Tussentijds telefonisch contact onderhouden om de klantenfiche actueel te houden en opportuniteiten na te gaan
o Bellen naar klanten/prospects om over haalbare vacatures te beschikken
o Commerciële mailings sturen naar klanten en kandidaten en deze opvolgen
o Opmaken van offertes in samenspraak met de Senior Consultant of Branch Manager
5. Administratieve taken
o opmaken van contracten
o kredietwaardigheid van prospecten en klanten controleren
o Opvolgen van afwezigheid ziekte van de uitzendkrachten
o De dossiers van de kandidaten up to date houden (laatste werkervaring, datum laatste contact, beschikbaarheid,..)
o Dossiers van klanten up to date houden (contactpersonen, adressen, etc.)
Adecco’s aanbod
Adecco investeert in zijn mensen. Niet alleen zorgen we voor een motiverend loon en de bijhorende extralegale voordelen (maaltijdcheques, groep -en hospitalisatieverzekering, aantrekkelijk commissiesysteem, belkrediet, forfaitaire onkostenvergoeding,…), maar verder laat een loopbaan bij ons je ook toe om een evenwichtige Work-Life Balance uit te bouwen (zoals werken in je eigen regio...). Daarnaast leggen we de nadruk op een professionele loopbaanontwikkeling (doorgroei naar area, regio en zelfs internationaal niveau) en krijg je ook in je dagdagelijkse activiteiten de nodige vrijheid om je eigen accenten te leggen. Onze medewerkers kiezen voor Adecco omwille van de commerciële drive en dynamische uitstraling, de sociale bewogenheid en de echte verbondenheid onder collega’s.
Speciaal voor schoolverlaters (of kandidaten met een beperkte werkervaring in HR) bieden we een uitgebreid traineeship aan van 12 maanden. (uitgebreid opleiding –en opvolgingstraject).