Responsable Ressources Humaines Job in –, Hainaut Belgium

Notre Client

 

Notre client, un leader européen dans le domaine de la restauration sous contrats, est actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour un de ses sites (+-100 personnes) basé dans la région de Charleroi.

 

La Position

 

Le/la Responsable des ressources humaines sur le site rapporte directement au Responsable du site.

Il/elle devra mettre en œuvre la politique et la gestion des ressources humaines en tant que garant de l’application et du respect de la politique sociale de l’Entreprise ainsi que des règles légales.

Il/elle travaillera sur les différentes problématiques liées à la politique de rémunération de l’entreprise et sera également impliqué dans la gestion des relations sociales et ponctuellement dans la réalisation de projets de Recrutement et de Développement.  

 

 

La/Le Gestionnaire des Ressources Humaines devra plus spécifiquement:

 

-          Gérer l’utilisation du panel d’outils RH et la mise en place des politiques adéquates.

-          Mettre en œuvre la politique sociale et les accords collectifs.

-          Gérer le secrétariat social qui s’occupe de l’encodage de la paie et de l’administration du personnel.

-          Diriger les négociations et les discussions auprès des partenaires sociaux et des instances représentatives du personnel (DS-CPPT).

-          Conseiller les opérationnels.

-          Assister le manager opérationnel en matière de droit disciplinaire.

-          Etre responsable des contacts avec l'Inspection du Travail.

-          Participer à la mise en œuvre de la gestion des carrières et de la formation en collaboration avec le manager opérationnel et le directeur.

-          Assurer les contacts et relais avec les organismes extérieurs : ONEM, ONSS, Ecoles…

-          Faire le suivi des indicateurs sociaux (emploi, heures de travail, intérim…) en collaboration avec le contrôleur de gestion du site et du siège.

 

 

Profil du Candidat

 

v      Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de la gestion opérationnelle des RH sur site.

v      Expérience probante acquise sur le terrain dans les négociations avec les partenaires sociaux.

v      Connaissance approfondie des législations sociales, une maîtrise parfaite de la Commission Paritaire CP302.

v      Excellent sens relationnel, goût du contact et mobilité sur le site (présence sur le terrain de minimum une heure par jour).

v      Sens du dialogue et de la négociation.

v      Capacité d’écoute, de réactivité et de disponibilité.

v      Très bonnes capacités d’apprentissage et d’adaptation.

v      Esprit d’équipe, sens de la discrétion et de la déontologie.

v      Très bon communicateur à l’oral comme à l’écrit.