Senior HR Generalist recruitment

                                           Senior HR Generalist

Assicura l’adeguatezza delle risorse rispetto alle esigenze operative e gestionali attuali e prospettiche aziendali, attraverso politiche e progetti che garantiscano lo sviluppo, la motivazione e la flessibilità nell’impiego delle risorse stesse.

Garantisce assistenza e supporto alla Direzione Generale per la gestione ottimale delle relazioni sindacali, finalizzate al mantenimento di un positivo clima nei rapporti col personale e al suo coinvolgimento nel perseguimento degli obiettivi aziendali.

Garantisce la corretta ed efficiente amministrazione del personale in attività ed in quiescenza, nonché dei relativi fondi pensione, nel rispetto delle norme contrattuali e di legge.

1. Sviluppo e gestione delle risorse

Ricerca e selezione del personale: effettua attività di ricerca e selezione attraverso colloqui e test individuali e di gruppo al fine di reclutare talenti e professionalità necessarie all’operatività aziendale.

Gestione delle risorse: ottimizza la gestione e distribuzione delle risorse, coordinando le esigenze delle varie Unità Organizzative e proponendo spostamenti, cambi di mansione, avvicendamenti e rotazioni.

Formazione: programma, organizza e coordina gli interventi formativi destinati al personale.

Sviluppo del personale: promuove lo sviluppo del personale attraverso piani di crescita professionale, anche attraverso la periodica valutazione delle prestazioni e del potenziale.

2. Amministrazione del Personale

Stipendi: predispone e corrisponde al personale le retribuzioni dirette e differite. Cura la liquidazione dei pagamenti a collaboratori ed amministratori della Banca, fornisce consulenza ed assistenza amministrativa/fiscale alle società/enti collegati alla Banca.

Contributi e prestazioni: gestisce le contribuzioni previdenziali e assistenziali, nonché le prestazioni, ad esse relative, delegate ai datori di lavoro dagli enti assicurativo/previdenziali.

Leggi e contratti: interpreta la normativa di legge e di CCNL per la corretta applicazione degli accordi inerenti ai rapporti di lavoro confrontandosi con consulenti esterni.

Outsourcing: utilizza il servizio di outsourcing. Effettua il monitoraggio delle procedure e attività date in outsourcing, al fine di mantenere il controllo e la supervisione delle medesime in ordine alla correttezza degli output attesi.

Budget: segue e controlla per conto del suo diretto responsabile il budget dei costi di propria pertinenza nel continuo proporre soluzioni atte al contenimento dei costi.

3. Politica sindacale

Aspetti legislativi: propone e persegue le linee di politica sindacale sui problemi inerenti l’assetto contrattuale e lo sviluppo organizzativo ed instaura e mantiene forme costruttive di dialogo con i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali.

Aspetti economici: analizza e quantifica, in termini economici, i costi del personale in occasione di piattaforme presentate dalle Organizzazioni Sindacali per rinnovi contrattuali o per accordi a contenuto economico e a fronte di richieste delle funzioni superiori.

Sede di lavoro: Emilia Romagna

Gli interessati ambosessi (L. 903/77) possono inoltrare il proprio CV dando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi D.Lgs. 196/03 e citando il Rif: S_HR_G a: Aegis S.r.l. Via Olmetto 17, 20123 Milano - mail: contact@aegishr.it

AUT. MIN. Prot. 26543 D.Lgs 276/03