SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES Job in Montreal H5b1c1, Quebec Canada

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La suivante décrit la position d’un Spécialiste en Ressources Humaines. Si vous avez des questions, veuillez contacter votre Chef de Projet.

NUMÉRO DE RÉFÉRENCE: 3927
POSITION: SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
DÉPARTEMENT: RH

Notre compagnie, entreprise stratégique dans la gestion de solutions et de capital humain, a plus de trente ans d’expérience dans l’industrie des technologies de l’information. Nous fournissons des services en TI variés, et ce pour différents types d’industries. Notre centre de solutions de Montréal continue de croître et nous sommes présentement à la recherche d’un Spécialiste en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. C’est une grande opportunité de faire partie de notre division RH.

ROLE ET RESPONSABILITÉS :
¿ Fournir un support à tous les griefs, requêtes et problèmes interrelationnelles soumis par les employés et les professionnels techniques dans le CSM.
¿ Travailler avec le gérant des ressources humaines afin d’investiguer les griefs soumis, les préoccupations soulevés par les employés et répondre aux questions gouvernementales.
¿ Conseiller et interpréter la loi des normes du travail au Québec aux directeurs et à la gestion afin qu’ils puissent comprendre les décisions prises par le département des ressources humaines.
¿ Identifier et initier des améliorations qui peuvent être apportés au processus des ressources humaines ainsi que travailler avec les ressources internes afin de mettre en place ces améliorations.
¿ Utiliser les métriques des ressources humaines dans le but d’analyser et identifier les tendances, par la, produire des rapports et soumettre des recommandations à l’équipe de gestion et au gérant des ressources humaines.
¿ Travailler avec le gérant des ressources humaines afin de mettre en place un nouveau comité de santé et de sécurité.
¿ Administrer le programme d’orientation pour tous les candidats nouvellement embauchés et participer dans les entretiens de départ.
¿ Travailler avec l’équipe de gestion du CSM et être impliqué dans les contrats des employés et aussi des procédures de mise à pied.
¿ Gérer les transferts des employés entre départements et les changements salariaux qui peuvent survenir (candidats embauchés, candidats démissionnés, transferts et départ à cause de maladie).
¿ Travailler avec le département de la paie.
¿ Participer dans des comités et travailler sur des projets spéciaux lorsque nécessaire.
¿ Travailler sur autres tâches connexes lorsque nécessaire.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
¿ Excellente communication écrite et verbale en Anglais et en Français. Le bilinguisme est important.
¿ Connaissance des pratiques courantes des ressources humaines et des lois des normes du travail, plus précisément ceux employés au Canada et aux États-Unis.
¿ 2 à 4 ans ou plus d’expérience dans un poste de spécialiste en ressources humaines.
¿ Capacité à travailler avec tous les niveaux de gestion.
¿ Orienté service à la clientèle
¿ Approche méthodique et excellent gestion du temps et des priorités.
¿ Bon sens des affaires.
¿ Capacité à travailler en équipe.
¿ Excellentes connaissances de MS Office.
¿ Capacité à respecter les délais et accomplir avec succès les taches en temps voulu.
¿ Expérience dans un rôle similaire un atout.
¿ Esprit d’analyse, minutieux, ingénieux, souci du détail tout en conservant une vision globale.

ATOUTS :
¿ Expérience avec le programme PeopleSoft un atout
¿ Certification en CPA, PCP

APTITUDES RECHERCHÉES:
¿ Attitude proactive.
¿ Entregent.
¿ Autonomie.
¿ Assiduité.
¿ Adaptabilité.

FORMATION ACADÉMIQUE:
Être diplômé d’un diplôme collégial ou universitaire, un atout.
ÉXIGENCES:
Le candidat doit connaître les processus d’affaires, être minutieux et saisir de nouveaux concepts rapidement. De plus, le candidat aura une très belle présentation, des aptitudes interpersonnelles, des compétences en développement de logiciel et gestion du travail.

¿ Pouvoir travailler légalement au Canada.
¿ Avoir un visa valide pour les États-Unis ou un passeport valide.

The following is the description for a Human Resources Specialist. If you have any questions, please contact your immediate Manager.

REFERENCE NUMBER: 3927
POSITION: HUMAN RESOURCES SPECIALIST
PRACTICE: HR

Our company, a strategic Enterprise Solutions and Human Capital Management firm, has over thirty years of experience in Information Technology. We specialize in providing a wide range of IT services to various industries. Our Solution Center in Montreal continues to grow. TEKsystems Montreal Solutions Center is currently looking for qualified Human Resources Specialist to join our team. This is a great opportunity to gain hands-on experience through various reputable clients.

ROLES AND RESPONSIBILITIES:
¿ Provide first level support for all HR related requests/escalations including employee relations issues (internal employees and technical professionals) within the MSC.
¿ Partner with the HR Manager to conduct investigations into employee concerns and grievances and respond to government inquiries.
¿ Counsel and assist management/leadership with interpreting and decision making in accordance with Quebec laws and regulations.
¿ Identify and initiate human resources process improvements working with other internal resources to ensure successful implementation of approved changes.
¿ Use HR metrics to analyze and identify trends; Provide reports and make recommendations to HR Manager and Leadership.
¿ In partnership with the HR Manager, organize and implement a new Health Safety Committee.
¿ Administer orientation program for all new hires and manage the exit interview process.
¿ In partnership with MSC Managers, oversee employment contract and termination processes within the centre.
¿ Manage daily personnel movements and salary changes within the centre (new hires, resignations, terminations, sick leave and transfers); Interface regularly with Canadian Payroll.
¿ Participate on committees and special projects within the MSC or GS, as necessary.
¿ Other duties as assigned.

SKILLS REQUIRED:
¿ Bilingual – French/English.
¿ Current knowledge of HR practices and Employment Law, both Canadian and US preferred.
¿ A minimum of 2-4 years of Human Resources generalist experience.
¿ Ability to work with all levels of employees and leadership.
¿ Exhibit superior organizational skills.
¿ Ability to handle multiple tasks and priorities.
¿ Exhibit superior customer service skills.
¿ Willingness to help out where needed.
¿ Ability to respond in a constructive and neutral manner in adverse situations.
¿ Ability to think and perform independently in both daily and project based work.
¿ Must be team oriented and have the ability to form strong working relationships.
¿ PC literate: Windows XP, Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Internet Explorer.

ASSETS:
¿ CHRP certification.

PREFERRED TRAITS:
¿ Proactive attitude.
¿ Very good inter-people skills to effectively interface to customers, team members, and other colleagues.
¿ Very strong communication capability in English and French, both spoken and written.
¿ Team player.
¿ Fast learner.

EDUCATION:
¿ CEGEP / University Degree in Human Resources, related field.

QUALIFICATIONS:
Candidate must understand business processes, be a detailed-oriented person and quickly grasp new concepts. Additionally the candidate will have strong presentation, interpersonal, software development and work management skills.

¿ Must be legally entitled to work in Canada.
¿ Must hold a valid Visa for travel to the USA or a valid Passport.

Required Skills:
¿ Bilingual – French/English, ¿ Current knowledge of HR practices and Employment Law, both Canadian and US preferred, ¿ A minimum of 2-4 years of Human Resources generalist experience

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