HR Business Partner Job in Krimpen Aan Den Ijssel 2921, Zuid Holland Netherlands
Functie omschrijving HR Business Partner (00103)
Vanwege uitbreiding van het team is de vacature voor HR Business Partner ontstaan. Je speelt een centrale rol binnen het bedrijf. Enerzijds een strategische functie waar organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen, anderzijds ben je sparringpartner voor een aantal afdelingen en voer je de doorontwikkeling uit van de HR instrumenten.
Functie-eisen en competenties HR Business Partner (00103)
Voor deze functie zoeken we kandidaten met doorgroei ambitie. Je hebt hiervoor nodig:
· Relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld PO, Communicatie of Bedrijfskunde);
· Minimaal acht jaar ervaring als pragmatische HR generalist, waarvan minimaal een aantal jaar binnen een productie gerelateerde werkomgeving;
· Up to date kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, de wetgeving op arbo en ziekteverzuim vlak, sociale verzekeringen en arbeidsvoorwaarden;
· Affiniteit met opleiding, training en ontwikkeling van medewerkers;
· Kennis van Office pakketten en personeelsinformatiesystemen;
· Goede beheersing van de Engelse taal.
Je bent een Sparringpartner op niveau, beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht, daadkracht, humor, lef en je bent een scherp adviseur (gevraagd en ongevraagd). Benodigde competenties: Klantgerichtheid, inzet, integriteit, oplossingsgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Verder ben je analytisch en organisatiesensitief.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden HR Business Partner (00103)
· Mede ontwikkelen en uitrollen HR strategie, inrichten HR processen en HR instrumenten;
· Pro actief verbetervoorstellen doen in lijn met de ondernemingsstrategie;
· Coachen en adviseren van medewerkers en lijnmanagement, begeleiden van leiding en medewerkers bij uitvoering van onder meer verzuim en veiligheidsbeleid;
· Inventariseren en onderzoeken van (organisatorische) knelpunten op het gebied van HR, bijdragen aan het HR jaarplan en deze vertalen naar concrete verbetervoorstellen;
· Leiden, coördineren en deelnemen aan HR gerelateerde projecten;
· Uitvoeren van arbeidsvoorwaardelijke procedures en activiteiten;
· Verantwoordelijk voor werven en binden;
· Mede zorgdragen voor digitale personeelsadministratie- en informatievoorziening waaronder managementrapportages.
De organisatie
ThyssenKrupp Accessibility B.V. maakt deel uit van het internationale ThyssenKrupp concern en houdt zich bezig met ontwerp, productie en product management van trapliften voor verkooporganisaties over de hele wereld. Binnen deze internationale dynamische omgeving worden ervaring, precisie en kwaliteitsbewustzijn gecombineerd met goede faciliteiten en opleidingsmogelijkheden en uitstekende ruimte voor innovatie. Bij ThyssenKrupp werken enthousiaste en gemotiveerde mensen die samen een hoger doel nastreven; marktleider worden door klantwens, innovatie, systemen en processen op elkaar af te stemmen. Deze ambitieuze onderneming heeft ruim 240 medewerkers in dienst.
De afdeling
Je komt te werken in een hecht team dat verder bestaat uit de HR Manager en een HR assistent. De afdeling HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitrollen van HR strategie, inrichten van HR processen en HR instrumenten. De HR afdeling staat midden in de operatie en neemt het lijnmanagement mee in de verdere ontwikkeling van Performance, Talent- en Changemanagement. Hiermee draagt de afdeling HR bij aan de ambitie van de organisatie om de beste in zijn soort te worden.
Opdrachtgever biedt de HR Business Partner (00103) cv@popartner.nl .
Deze vacature is exclusief bij PO Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door WS bureaus of kandidaten wordt door onze opdrachtgever dan ook niet op prijs gesteld.
INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE
PO Partner
T.a.v. Miranda Barten
Schippersgracht 19
3603 BC Maarssen
tel. 0346-55 41 91
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl