HR MANAGER SHARED HR SERVICES DEUTSCHLAND
Das Unternehmen:
Deutsche Niederlassung eines sehr erfolgreichen, an der NASDAQ notierten US Unternehmens. Produkte aus dem Bereich Pharma/Biotech/Medizintechnik/ High-tech.
- ca. 10 Mrd.US $ Umsatz
- mehr als 37.000 Mitarbeiter weltweit
- ca. 3.000 Mitarbeiter in D an mehreren Standorten
Die Verantwortung
Im Rahmen der Nachfolge des altershalber ausscheidenden Vorgängers, Übernahmene der Teamleitung und der Gewährleistung für den reibungslosen Betrieb der aktuell angebotenen Shared HR Services:
- Payroll
- Pension
- Insurance
- Fleetmanagement
- Management von HR Prozessen und HR Proceduren
- Überprüfung/ Weiterentwicklung/Einführung von fringe Benefits
Die Ziele
Neben der Gewährleistung eine störungsfreien Betriebs der aktuell angebotenen Services, besteht das Ziel dieser Positon darin, die derzeitigen Dienste zu verbessern und neue, auf SAP HCM basierte Dienste zu konzipieren, aufzubauen und einzuführen:
- elektronische Personalakte
- Skill Datenbank
- Employee HR Self Services / Kiosk Systeme
Die Herausforderung
Die Herausforderung der Position ist die Kombination aus operativem Doing, konzeptionellem Denken und organisatorischer Umsetzungsarbeit und Projektmanagement.
Knowhow und Motivation des idealen Kandidaten*
(* der Begriff Kandidat wird im Sinne des Gleichbehandlungs-Grundsatzes nachfolgend geschlechtsneutral verwandt)
fachliche Kenntnisse Erfahrungen
Wir suchen den erfahrenen HR Generalisten mit Interesse und Kenntnis der kaufmännischen Personathemen und Personalprozesse.
Ihr ideale fachlicher Background sieht in etwa wie folgt aus:
- Studium (FH, Uni) Schwerpunkt BWL, Personal, Organisation
- 7 - 10 Jahre im HR Umfeld, mit Schwerpunkt in den Bereichen IT/ Abrechnung/ Comp Ben/ HR Prozesse
- Erfahrung im Projektmanagment
- Erfahrung in grossen, komplexen Unternehmensstrukturen
- Kenntnis von US Firmenkulturen und den Besonderheiten von Matrix Strukturen
- sehr gutes Englisch (!!)
Soft Skills Persönlichkeit
Diese Position stellt die passende neue berufliche Herausforderung für Sie dar, wenn Sie neben den oben beschriebenen "Hard facts" sich in der folgenden Beschreibung gut wieder finden:
- Spaß an Organisation und Steuerung operativer Prozesse
- Freude an konzeptioneller Arbeit und der anschliessenden Umsetzung
- diplomatisches Geschick im Umgang mit internen Kunden und Konzernstrukturen
- kann visionär denken und sich und andere begeistern
- Talent zum Multitasking
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gepaart mit Überzeugungskraft und einer hohen Frustrationsgrenze
- ist pragmatisch und "hands-on"
Für Sie als geeigneter Kandidat ist diese Position die Chance, Ihre Erfahrungen im Umfeld der kaufmännischen und prozess-orientierten Personalarbeit in eine sehr eigenverantwortliche Aufgabe mit Personal und Budgetverantwortung einzubringen, welche die Möglichkeit zu operativer und konzeptioneller Arbeit bietet.
Wir freuen uns sehr, wenn Sie sich durch diese Anzeige angesprochen fühlen. Bewerbungen mit detailliertem Lebenslauf und erklärendem Anschreiben, oder evtl. Rückfragen bitte zunächst nur per EMail an Petra von Bassewitz.