Personalbetreuer (m/w) als HR Business Partner Job in Leinfelden-Echterdingen 70771, Baden Württemberg Germany
Abteilung: Human Resources Supplier Management
Standort: Leinfelden-Echterdingen
Aufgaben:
Zum weiteren Ausbau unseres Human Resources Management suchen wir Sie!
Im Rahmen der Personalbetreuung eines operativen Geschäftsbereiches am Standort Stuttgart/ Leinfelden-Echterdingen übernehmen Sie konzeptionelle, beratende und administrative Aufgaben in den Bereichen:
- Personalrecruiting/-auswahl
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen gesetzlichen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Steuerung des Performance-Managements und der Personalentwicklung in Ihrem Betreuungsbereich
- Erstellung von Konzepten und Übernahme von internen HR-Projekten zur Weiterentwicklung eines innovativen HR-Managements
- Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Richtlinien und Vorgehensweisen
- Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Steuerung und Optimierung von internen und externen Schnittstellen
Dabei leisten Sie als als kompetente/r Ansprechpartner/in für die Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Belangen einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Auf Augenhöhe und mit hoher fachlicher und persönlicher Kompetenz agieren Sie als interner Dienstleister für Ihren Betreuungsbereich und erkennen die maßgeblichen Stellgrößen und die Bedürfnisse Ihrer Kunden. Dabei gelingt es Ihnen, auch unterschiedliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Sie platzieren unsere Personalinstrumente in Ihrem Verantwortungsbereich und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter bei deren Anwendung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium z.B. Wirtschaft- oder Sozialwissenschaften oder eine abgeschlossene relevante Berufsausbildung mit entsprechender zertifizierter Weiterbildung
- 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung im operativen Human Resources Management
- Praktische Erfahrungen in der Implementierung und Anwendung zeitgemäßer HR Instrumente in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung, Performance Management (Zielvereinbarung, -überprüfung und -erreichung) oder Compensation Benefits
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Erfahrung in Gesprächsführung und gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Ausgeprägte analytische, organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Eigenmotivation, Belastbarkeit und Spaß an der Arbeit mit Menschen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu Reisetätigkeit
Zusätzliche Informationen:
Wir bieten:
- Flexibilität und Professionalität
- Faires Arbeitsumfeld
- Kooperatives Umfeld und motivierte Kollegen
- Anspruchsvolle Projektaufgaben und abwechslungsreiche Themengebiete
- Methodische und prozessorientierte Arbeitsweise
- Umfassende interne und externe Ausbildungs- und Schulungsprogramme
- Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung
- Leistungsorientiertes Gehaltssystem mit attraktiven Zusatzleistungen
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